Eigen werk
Ook wanneer u voldoende preventie inspanningen verricht, zal verzuim niet altijd te voorkomen zijn. Wanneer een werknemer na een ziekteperiode terugkeert bij de oude werkgever, wordt dit reïntegratie 1e spoor genoemd. Hierbij kan de werknemer terugkeren op de oude werkplek óf bij dezelfde werkgever in een andere functie worden geplaatst.
Sancties voorkomen
U moet als werkgever voldoende reïntegratie inspanningen aanbieden. Doet u dat niet, dan riskeert u sancties van het UWV. De arbeidsdeskundige van Wibbens kan u helpen de restcapaciteit van niet volledig arbeidsongeschikte medewerkers te benutten.
Werken loont
Deelname aan het arbeidsproces is meer dan alleen het verwerven van inkomen. Werk leidt bijvoorbeeld tot sociale contacten, geeft regelmaat (denk aan dag-/ nachtritme) en biedt mogelijkheden om kennis en vaardigheden te ontplooien. Bovendien vergroot met deelname aan het arbeidsproces ook de maatschappelijke betrokkenheid.
Wanneer Wibbens inschakelen?
- U weet niet welke stappen u moet nemen?
- Uw arbodienst is re-actief en niet alert genoeg?
- U vraagt zich af wat voor werk u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker kan aanbieden?
- U bent onzeker over datgene u moet vastleggen en welke reïntegratie inspanningen u moet plegen?
- U weet geen passende arbeid te vinden?
- Het trajectplan is onvolledig en onbruikbaar?
