Mediation
“Mediation is een vorm van conflicthantering, waarbij een onafhankelijke neutrale derde, de mediator, partijen begeleidt om vanuit hun werkelijke belangen tot een gezamenlijk gedragen en een voor ieder van hen optimale oplossing van hun conflict te komen. "Brief Minister van Justitie aan de voorzitter van de Tweede Kamer (kenmerk 5280305): Mediation en het rechtsbestel."
Effectief en efficient
Mediation is vaak een snellere en effectievere manier om een oplossing van een (dreigend) geschil te realiseren, dan om daarover in juridische procedures terecht te komen. In een dergelijke procedure moeten immers veelal advocaten worden ingeschakeld. Dat betekent dat die advocaten gaan onderhandelen, waarin elk voor zijn cliënt uiteraard de beste oplossing tracht te bereiken.
Meestal vinden die onderhandelingen plaats op basis van tegengestelde standpunten en argumenten. Daardoor bestaat het gevaar dat de "prijs" van de oplossing onnodig wordt opgedreven. Indien deze onderhandelingen niet slagen, beslist uiteindelijk de rechter. Dat levert dan een "winnaar" en een "verliezer" op.
Wanneer Mediation?
• In conflicten tussen de bestuurder en de ondernemingsraad.
• In geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsconflict.
• In geval van (seksuele) intimidatie.
• Bij het beslechten van arbeidsconflicten.
• Tijdens letselschade procedures.
